Juridiskie noteikumi par darba formas tērpu galvenokārt ietver Ķīnas Tautas Republikas darba likumu un Ķīnas Tautas Republikas darba līgumu likumu.
Saskaņā ar Ķīnas Tautas Republikas Darba likuma 54. pantu, darba devējiem ir jānodrošina darba ņēmējiem darba drošības un veselības stāvokļi, kas atbilst valsts noteikumiem un nepieciešamajiem darba aizsardzības aprīkojumam. Darba devējiem darba devējiem bez maksas jāsniedz darba drēbes, kas vajadzīgas darba aizsardzības aprīkojumam. Tāpēc darba devējiem ir nelikumīgi pieprasīt darbiniekiem veikt apģērba izmaksas.
Turklāt Ķīnas Tautas Republikas Darba līguma likuma 17. pants nosaka būtiskos darba līgumu klauzulas, ieskaitot darba aizsardzību, darba apstākļus un profesionālo apdraudējumu. Tas nozīmē, ka darba līgumā ir skaidri jānosaka darba drēbes kā darba aizsardzības sastāvdaļa. Lai arī Ķīnas Tautas Republikas Darba līguma likumi tieši nenodrošina darba formas tērpu nodrošināšanu, saskaņā ar likuma 2. pantu, kad uzņēmumi, individuālas ekonomiskās organizācijas un citi darba devēji nodibina darba attiecības ar darbiniekiem, viņiem vajadzētu noslēgt Darba līgumi un ievēro likuma noteikumus. Tāpēc, noslēdzot darba līgumu, darba devējs ievēro attiecīgos darba likuma noteikumus un nodrošina darbiniekiem nepieciešamās darba drēbes.
Darba devējiem, nodrošinot tos, būtu jānodrošina darba formas tērpu kvalitāte un piemērojamība, un jāizveido pamatota pārvaldības sistēma darba formas tērpiem, lai nodrošinātu viņu saprātīgu izmantošanu un savlaicīgu nomaiņu. Darba devējiem nav atļauts pieprasīt, lai darbinieki nestu darba formas tērpu izmaksas, kas ir nelikumīgi.