Attiecīgie darba formas tērpu noteikumi galvenokārt ietver šādus aspektus:
Saskaņā ar Ķīnas Tautas Republikas Darba likuma 54. pantu, darba devējiem ir jānodrošina darba ņēmējiem darba drošības un veselības stāvokļi, kas atbilst valsts noteikumiem un nepieciešamajiem darba aizsardzības aprīkojumam. Darba ņēmējiem darba devējiem bez maksas jāsniedz darba drēbes, kas vajadzīgas darba aizsardzības iekārtas. Turklāt Ķīnas Tautas Tautas Republikas Darba līguma likuma 17. pants arī nosaka, ka darba līgumā jāiekļauj darba aizsardzība, darba apstākļi un bīstamības aizsardzība, kas nozīmē, ka darba līgumā ir skaidri jānosaka darba drēbes Appuse
Materiālu un dizaina prasības: Darba apģērba dizainam un materiālam jāievēro valsts darba drošības un veselības apstākļi. Piemēram, darba drēbēm nevajadzētu izgatavot no neilona, sintētiskām šķiedrām vai kokvilnas/sintētisko šķiedru maisījumiem, lai novērstu turpmākus ugunsgrēku izraisītos apdegumus. Turklāt darba drēbēm nevajadzētu būt detaļām, kuras var savīt ar rotējošām mašīnām, lai nodrošinātu darbinieku drošību.
Īpašas nozares prasības: darbiniekiem, kas nodarbojas ar profesijām ar bīstamību, piemēram, ķīmisko rūpniecību, būvniecības nozari utt., Uzņēmumiem vajadzētu nodrošināt specializētas darba drēbes, lai aizsargātu pret konkrētiem profesionāliem apdraudējumiem. Saskaņā ar īpašo darba vidi un darbinieku uzdevumiem uzņēmumiem, iespējams, būs jānodrošina dažādi darba apģērba veidi un specifikācijas, lai apmierinātu faktiskās vajadzības.
Uzņēmuma iekšējais ģērbšanās kods: Uzņēmuma ģērbšanās kods parasti ietver prasības attiecībā uz darba drēbju tīrību, standartizāciju un vienveidību. Piemēram, darba drēbēm jābūt tīrām, sakoptām, bez grumbām, bojājumiem vai smakām; Nēsājot, vajadzētu ievērot uzņēmuma noteiktos standartus, nevis patvaļīgi nesajaukt un nemainīt stilus; Darba drēbju krāsai, stilam, logotipam utt. Jābūt saskaņotai ar uzņēmuma tēlu.
Pārvaldības noteikumi: Uzņēmumam jāizveido darba vienota pārvaldības sistēma, noskaidrojot darba formas tērpu izdošanas, nomaiņas, tīrīšanas un atlaišanas procesus. Darbiniekiem vajadzētu pareizi saglabāt darba drēbes un nekavējoties jāziņo par jebkādiem zaudējumiem vai zaudējumiem uzņēmumam nomaiņai. Darbiniekiem, kuri pārkāpj noteikumus par darba drēbju nēsāšanu, uzņēmumam jārīkojas saskaņā ar attiecīgajiem noteikumiem, piemēram, kritikas, soda naudas izsniegšanu vai snieguma atskaitīšanu.